Recrutement de talents rares
Recruter c’est investir. Investir dans une richesse très particulière, la richesse humaine.
Les entreprises fondent leur développement et leurs performances sur les talents qu’ils recrutent et fidélisent, et Indside les accompagne dans cet enjeu stratégique.
Les talents rares sont multiples. Ils sont parfois dirigeant-e de business unit en développement, Responsable R&D d’une nouvelle ligne de produits technologiques, Managing Director dans un environnement multiculturel, Responsable Maintenance dans une PMI faisant face à des volumes de production en forte croissance, DAF accompagnant l’intégration de nouvelles acquisitions, Business Development Manager habitué à l’animation transverse dans une ETI multisite et multiproduits… La compréhension de l’environnement et des enjeux, la bonne traduction d’une cible candidat-e complexe, la mise en œuvre des moyens de Sourcing adaptés et la bonne évaluation des qualités requises, sont toutes essentielles dans la réussite de ces recrutements stratégiques.
Un recrutement réussi est donc un projet bien préparé et piloté, dans une coordination rapprochée entre entreprise et cabinet.
Chez Indside, nous capitalisons sur 20 ans d’expérience, et plus de 1000 recrutements à haute valeur ajoutée réussis, pour affiner chaque jour nos pratiques et nos outils, au service de la performance de nos clients et de l’épanouissement des candidats, la fameuse « UX » (user experience) .
Quelques exemples de recrutements réussis en page Entreprises.
L’équipe d’Indside s’appuie sur les outils les plus modernes et un process structuré afin d’être totalement disponible pour la dimension humaine de notre métier. Nous résumons cette approche globale par une formule, connue de tous :
E=MC2
L’Efficience d’un-e candidat-e recruté-e dépendra de sa Motivation, ses Compétences et ses Capacités (aptitudes personnelles, potentiel, personnalité…).
L’engagement de notre équipe, au service de la performance de nos clients, s’illustre par des garanties solides :
- Garantie du ciblage des candidat-e-s en utilisant notre outil « Accès Cible » ; un référentiel de compétences, établi avec les opérationnels et les RH, qui permet la mise en perspective des différents profils présentés.
- Garantie de délai de présentation de la short-list de candidat-e-s, en général en moins de 6 semaines.
- Sécurisation des informations transmises par le contrôle des diplômes, feuilles de paie, références et clauses de non-concurrence éventuelles.
- Garantie du respect de la confidentialité et de la transparence, et engagement dans la promotion de la diversité et de la RSE en général (Label Lucie et Charte de la Diversité).
- Garantie de nos missions par la reprise gratuite des recherches en cas d’échec d’intégration d’un-e candidat-e recruté-e en période d’essai.
Nos consultants mettent leurs compétences au service des missions qui nous sont confiées, avec d’autant plus d’engagement que nous partageons bon nombre de valeurs avec nos clients, ainsi qu’un ADN unique, celui de l’industrie et des RH. La grande connaissance des métiers de l’industrie, du marché et de l’environnement des usines, permet de mener avec une valeur ajoutée reconnue, des missions particulièrement complexes.
Indside est notamment partenaire de Plastiouest .
Nous avons développé une expertise particulière dans ce secteur enthousiasmant, innovant et diversifié, particulièrement secoué ces dernières années par un « plastic bashing », reflet d’une inquiétude légitime mais qui ne traduit pas les démarches positives menées par ses acteurs. Notre équipe est fière de travailler pour de nombreuses entreprises responsables du secteur.
Indside : des robots et des talents
Les enjeux de la robotisation impactent fortement l’industrie de nos territoires, et la guerre des talents dans ce secteur rend particulièrement complexes les recrutements que nous y menons. Notre connaissance de cet écosystème, des formations aux intégrateurs, en passant par les constructeurs, laboratoires et utilisateurs, nous permet de recruter des talents rares à des postes particulièrement enthousiasmants.
Nous publions régulièrement les interviews des acteurs de cet écosystème, dans une approche collaborative avec entreprises et candidats.
