Indside dans son écosystème

Actualités

Retrouvez sur cette page les dernières informations concernant Indside mais aussi ses partenaires et plus généralement l’écosystème des ressources humaines dans l’industrie. Welcome Indside. 

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Projet Greenside : Arcade Cycles

“Il est indispensable qu’on s’engage dans une démarche à impact positif.” affirme Frédéric Lucas, directeur adjoint d’Arcade Cycles.  Découvrez notre seconde vidéo Greenside ! Le projet qui met en lumière les hommes et les femmes qui se cachent derrière les projets d’économie circulaire.  Nous avons rendu visite à Arcade Cycles, l’un de nos sympathiques clients. Il s’agit d’une belle PMI familiale et vendéenne qui fabrique un produit qui a du sens et qui favorise la mobilité douce : le vélo.  Faites la connaissance de Frédéric Lucas Angélique Pichaud et Catherine Gauvrit qui se sont gentiment prêté·e·s au jeu. Ils nous partagent avec passion leurs projets en lien avec l’économie circulaire et les richesses humaines.  Tout le monde a bien voulu coopérer… Sauf le micro ! Nous ferons mieux la prochaine fois.  Un grand merci à toute l’équipe d’Arcade Cycles et bon visionnage !  P.S. Vous avez raté notre première vidéo ? Découvrez notre entretien avec Chloe Lima-Vanzeler, qui a choisi de mettre ses convictions environnementales au coeur de son engagement professionnel : https://urlz.fr/fsE4

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Nantes : métropole française la plus RSE

Peut-être avez-vous manqué l’information ? Nantes a été reconnue comme la métropole française la plus engagée en termes de RSE ! Ce classement est issu d’une étude menée par la Fondation Oïkos qui s’est appuyée sur les CCI, les régions, les métropoles et Linkedin. Ils ont identifié les collaborateurs ayant des missions en lien avec la #RSE dans les entreprises de plus de 200 salariés. Finalement, Nantes finit en haut du classement avec 39 % des entreprises de son territoire engagées dans une démarche RSE. La métropole nantaise est véritablement portée par une dynamique RSE, confirmée par les clients et candidat·e·s que nous rencontrons chaque jour. Nous pensons aussi bien sûr au tissu associatif engagé sur le sujet Label LUCIE, RUPTUR, Dirigeants Responsables de l’Ouest… De notre côté, nous sommes très fiers de contribuer à cette dynamique positive au travers de notre projet Greenside. Un projet qui met en lumière les acteurs de l’économie circulaire et l’impact sur les relations entre les entreprises et leurs richesses humaines. Et vous, qu’en pensez-vous ? Découvrez tous les détails de cette étude : https://rse.metropole.nantes.fr/actualites/classement-metropoles-rse/

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EGALITE FEMMES-HOMMES : CE N’EST PAS UN COMBAT MAIS UNE EVIDENCE

La succession de la Journée Zéro Discrimination et de la Journée de la Femme est l’occasion de réaffirmer l’engagement d’Indside pour toutes les richesses humaines.  Malgré l’ampleur de la prise de conscience collective et l’évolution des mentalités, de trop nombreuses personnes sont encore, chaque jour, victimes de discriminations.  C’est d’abord une injustice qu’aucun professionnel des RH ne peut naturellement accepter, et c’est aussi un frein à la performance globale de l’entreprise. L’équité femmes-hommes n’est malheureusement pas encore toujours naturelle, surtout dans les entreprises industrielles. Parmi les 25 critères de discrimination reconnus par la loi, le sexe et la grossesse concernent plus particulièrement les femmes.  Les débats actuels sur l’écriture inclusive ne doivent pas masquer l’enjeu national et international d’une égalité entre les femmes et les hommes, sur lequel la France peut s’inspirer de nombreux pays plus avant-gardistes ou peut-être simplement plus pragmatiques ? Nos client·e·s partagent avec les équipes d’Indside un engagement sans faille pour un recrutement libre de toute discrimination. Pour nous, ce n’est pas un combat, c’est une évidence !

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Projet Greenside : Rencontre avec Chloe Lima-Vanzeler

Grâce au projet Greenside, nous donnons la parole aux femmes et aux hommes qui œuvrent chaque jour pour l’économie circulaire au sein des industries de nos territoires.  Aujourd’hui, partons à la rencontre de Chloe Lima-Vanzeler, qui, comme de plus en plus de professionnel·le·s, place ses convictions pour l’environnement au cœur de son engagement professionnel. Chez Indside, nous croyons que le développement d’une industrie forte et durable passe par l’engagement de toutes les richesses humaines qui la composent. Nous comptons sur vous pour nous faire part de vos réactions et de vos expériences grâce aux commentaires. Enfin, n’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez intervenir dans l’une de nos vidéos !

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Votre confidentialité est notre priorité !

Alors que le télétravail se généralise et que le bureau à la maison devient la norme, une majorité de professionnel·le·s a dû créer une nouvelle frontière entre vie professionnelle et vie personnelle.  On s’est habitués à l’intrusion des visioconférences dans nos maisons et appartements, et inversement, l’intrusion de la vie privée dans les bulles professionnelles. Plus personne ne s’émeut de l’apparition d’un chat ou d’un enfant entreprenant dans le champ de la caméra !   Mais cette agilité dont nous faisons preuve ne doit pas faire oublier qu’une caméra peut se transformer en point d’entrée dans notre intimité. Mais chez Indside, la confidentialité, on y est aussi attachés qu’à l’environnement.  Nous avons donc fait réaliser par une entreprise française, @Cachecam, des caches webcam responsables fabriqués à partir de bioplastique PLA biosourcé recyclable (issu de l’amidon de maïs).   Un accessoire bien connu, mais finalement peu accessible au grand public dans une autre forme qu’un post-it ou une gommette.  Un petit outil pour une grande sérénité, partagé avec nos client·e·s, partenaires et candidat·e·s, qui le souhaitent. 

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E=MC2, LA FORMULE MAGIQUE DU RECRUTEMENT ?

Le recrutement est une science inexacte, un art complexe, qui inspire beaucoup d’humilité à tous les professionnels du secteur. C’est également un métier des plus passionnants car il touche à la dimension humaine et tente de répondre à des enjeux essentiels. C’est aussi vrai que l’on se place d’un côté comme de l’autre du marché de l’emploi : l’entreprise recherche le·la meilleur·e candidat·e, qui, de son côté, recherche l’entreprise dans laquelle il·elle s’épanouira au mieux.  L’adéquation de l’un·e à l’autre ne se vérifie que dans la durée, même si chacun·e cherche à sécuriser son choix.   Avant tout, bien recruter, c’est investir dans la richesse la plus sensible de l’entreprise : le capital humain. Il s’agit d’une composante stratégique du développement de toute entreprise, qu’elle soit start-up, ETI ou groupe international. L’humain est au cœur du développement de toute entreprise, quel que soit son degré d’automatisation, de recours à l’IA, ou son secteur d’activité. Le développement RH, dont fait partie le recrutement, est une activité à forte valeur ajoutée qui implique chacun·e dans l’entreprise. Piloté par les services RH en étroite collaboration avec les opérationnels, c’est un enjeu dans lequel les dirigeants d’entreprise doivent, et souhaitent souvent, s’impliquer.  Il n’est d’investissement dans l’entreprise qui ait un impact à aussi long terme. Recruter, c’est toucher à l’ADN même de l’entreprise. En ce sens, le développement des richesses humaines est un pari tout aussi ambitieux que

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