D’un côté, Théya, cabinet de conseil, de management de transition et de temps partagé. De l’autre, Indside, cabinet de recrutement pour l’industrie dédié aux cadres et dirigeants. Réunies par la passion de l’industrie, leurs valeurs et leurs engagements, les deux entreprises ont décidé d’unir leurs forces au travers d’un partenariat pour œuvrer ensemble au service de leurs clients et d’une industrie performante, inclusive et durable.
Renaissance industrielle, souveraineté, innovation, industrie 4.0, transition vers une industrie responsable, déclin de la biodiversité, crise climatique, sanitaire et géopolitique, chaînes d’approvisionnement perturbées et coût de l’énergie qui flambent… Le moins que l’on puisse dire, c’est que l’industrie française a de nombreux défis devant elle ! Pour répondre à ces enjeux sociétaux et environnementaux, l’industrie doit s’appuyer sur ses richesses humaines pour mener une transition efficace et vertueuse. Pour ce faire, il faut faire intervenir les bonnes compétences (hard et soft) sur les bons projets, des projets qui ont du sens, et c’est justement le savoir-faire de Théya et d’Indside.
Théya accompagne la transformation des entreprises grâce à la mise à disposition à court terme de compétences pour le management de leur transformation économique, sociale et environnementale. De son côté, Indside est un cabinet expert du recrutement de cadres et dirigeants, 100 % dédié à l’écosystème de l’industrie, en France et à l’international, depuis plus de 20 ans. Deux activités complémentaires, qui répondent à deux besoins distincts : l’un à court terme, pour des situations de transformation ou de transition, et l’autre pour investir dans le capital humain sur le long terme.
“Nous avons décidé de signer un partenariat coopératif exclusif pour offrir à nos clients un service complet, du management de transition au recrutement.” indique Grégoire Buffet, Directeur Associé du cabinet Indside.
Cette collaboration, aussi riche pour les équipes que pour les clients, se fonde sur un parfait alignement des valeurs et une vision commune. Grâce à l’implication et aux compétences des deux équipes, les deux sociétés ont fait le choix d’inscrire leur engagement directement dans leurs statuts en devenant Entreprises à Mission, avec une stratégie commune : accompagner une renaissance industrielle durable dans nos territoires.
“Ce qui fait vraiment sens dans cette collaboration, c’est notre engagement commun. Avec ces deux Entreprises à mission, nous avons fait le choix d’oeuvrer pour une réindustrialisation responsable et durable.” affirme Teddy Travert, Fondateur et Dirigeant de Théya.